Этот процесс требует исключительной точности и профессионализма. Речь идёт о поиске людей, которые смогут принять вызовы завтрашнего дня, разделить ценности компании и повести за собой команду. Такой подход предполагает партнёрство, включающее тесное взаимодействие с ключевыми лицами компании для полного погружения в контекст бизнеса. Не менее важны предвидение — способность оценить, как потенциал кандидата раскроется в перспективе, — и ответственность за результат, когда поддержка оказывается на всех этапах вплоть до адаптации лидера в новой роли.

Особое значение имеет тщательная оценка претендентов: не только по профессиональным качествам, но и на соответствие ценностям организации. При этом работа не заканчивается в момент найма: команда SQN помогает новым руководителям успешно влиться в команду и продолжает поддерживать их развитие, чтобы гарантировать долгосрочный успех на позиции.