В конце 2025 —первой половине 2026 года команда SQN провела масштабное исследование, целью которого было понять, как видят генеральные директора крупнейших российских компаний своих директоров по управлению персоналом, а также проанализировать спектр актуальных бизнес-запросов к HR-функции. Дополнительной задачей этого проекта стало создание широкой картины, выявляющей связанные с HR проблемы, которые российскому бизнесу ещё предстоит решить.
Метод исследования — структурированные глубинные интервью: это качественный метод тематического исследования в форме доверительной беседы один на один. Метод глубинного интервью позволяет не только собрать статистику, но и глубоко понять мотивы, потребности, скрытые барьеры, эмоции и реальный опыт собеседников.
Респондентами исследования выступили генеральные директора и экс генеральные директора компаний из рейтинга РБК топ-150. Мы очень признательны участникам проекта за искренность, готовность поделиться личным опытом и кейсами, на основании которых были сформулированы выводы этого исследования.
Директора по персоналу глазами CEO
