Привычные HR-инструменты дают всё меньше эффекта, а управление командами становится одной из ключевых зон риска для бизнеса. Текущий контекст нередко называют идеальным штормом, в котором одновременно меняются и рынок, и сотрудники, и сами принципы управления.
Стратегическая команда makelove представила исследование, в котором анализирует:
- точки слома линейных управленческих подходов;
- эволюцию бренда работодателя (за пределами коммуникаций);
- разрыв между компаниями и сотрудниками;
- стратегии адаптации для сохранения эффективности.
Бренд работодателя
как стратегический актив для бизнеса
