Он помогает компаниям сформулировать реалистичный и согласованный профайл, описывающий, что значит быть успешным в этой роли/команде/контексте и как достигать устойчивых результатов в текущей бизнес-ситуации. Такой профиль учитывает не только функциональные задачи роли, но и поведенческие характеристики, лидерские драйверы и опыт, которые действительно определяют эффективность в данной организации.

Использование профиля успеха снижает риски кадровых решений на уровне топ-менеджмента, помогает точнее оценивать кандидатов и концентрировать развитие лидеров на тех факторах, которые создают наибольшую ценность для бизнеса.