— Консультирует советы директоров по разработке политики вознаграждения для СЕО и топ-менеджеров

— Помогает СЕО гармонизировать систему вознаграждения для топ-руководителей и ключевых бизнес-подразделений.

— Поддерживает HR директоров в разработке комплексных стратегий управления персоналом и повышения эффективности функции.

20 лет опыта работы в области управления персоналом крупнейших российских и международных компаний с фокусом на разработке операционных моделей HR функции, управлении мотивацией сотрудников и внедрении крупных HR tech проектов.

До SQN возглавлял направление вознаграждения в Х5 Group, ВК, Лаборатории Касперского и Европейской штаб-квартире Юникредит банка. Формировал стратегии вознаграждения и управлял расходами на персонал на рынках Европы, Африки, Северной и Южной Америки, Центральной и Восточной Азии.